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Gestão de Pessoas

Publicado: Terça, 11 de Julho de 2017, 10h59 | Última atualização em Quinta, 02 de Agosto de 2018, 14h58 | Acessos: 13529

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As novas concepções de organização caracterizam-se por mudanças nos processos internos e na valorização da qualidade de vida dos profissionais. Acompanhando essas mudanças, têm se destacado no meio acadêmico pesquisas que, ancoradas nas proposições advindas das Ciências Humanas e Sociais, apresentam novos olhares sobre as relações de trabalho.

A Universidade Federal de Itajubá (Unifei), atenta às transformações pelas quais as organizações têm passado, oferece a Especialização em Gestão de Pessoas. Por meio de teorias e conceitos, associados ao relato e à análise de experiências, as disciplinas do curso fornecem subsídios teóricos e práticos para os profissionais interessados no estudo dos elementos centrais de qualquer organização: os seres humanos, suas possibilidades e seus limites.

O curso propõe-se a extrair da prática e do cotidiano dos alunos a teorização necessária para um repensar crítico do trabalho como atividade eminentemente humana e humanizadora. As disciplinas oferecidas oportunizam a construção de conhecimentos e o desenvolvimento de habilidades e atitudes importantes para aqueles que são responsáveis pela gestão de pessoas ou que estudam essa temática, possibilitando tanto o aprimoramento da atuação profissional dos alunos quanto o desenvolvimento de novas pesquisas acadêmicas. 

Objetivando desenvolver estudos que promovam impactos nos ambientes de trabalho e, consequentemente, na qualidade de vida dos trabalhadores, o curso de Gestão de Pessoas reforça os propósitos do Grupo de Educação e Humanidades da Unifei, que se preocupa em estreitar as relações entre ensino, pesquisa e extensão. Para que os objetivos do curso sejam atingidos, os recursos e as ferramentas da educação a distância são explorados de modo a promover diferentes formas de interação e respeitar a organização do tempo de cada aluno.

OBJETIVOS

  • Proporcionar embasamento humanístico aos profissionais que atuam em diferentes tipos de organização.
  • Propiciar o contato com produções científicas relevantes e atualizadas, que possibilitem o aprimoramento da atuação profissional na área de gestão de pessoas e o desenvolvimento de novos estudos acadêmicos nessa área.
  • Desenvolver a criticidade no processo de análise das relações de trabalho.

COMPETÊNCIAS

  • Domínio de métodos e técnicas de gestão de pessoas.
  • Visão integrada e crítica das relações de trabalho em diferentes tipos de organização.
  • Atuação proativa no ambiente de trabalho.

HABILIDADES

  • Tomar decisões coerentes com as necessidades da equipe de trabalho.
  • Estabelecer clima organizacional adequado.
  • Aplicar métodos e técnicas gerenciais no ambiente de trabalho.

PÚBLICO-ALVO

Dirigentes e gerentes de empresas públicas, privadas ou mistas, de entidades do terceiro setor ou de instituições de ensino e demais profissionais interessados em Gestão de Pessoas. 

PEFIL DO EGRESSO

Espera-se que o profissional especialista em Gestão de Pessoas esteja apto a exercer sua função de forma crítica e criativa, prezando os valores éticos e democráticos necessários ao gerenciamento das relações interpessoais em ambientes organizacionais. 

DADOS ESPECÍFICOS

Modalidade: Especialização - Lato Sensu

Carga horária: 490 horas

Duração: 18 meses

Coordenadora: Profª. Ana Carolina Sales Oliveira

E-mail coordenadora: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

ESTRUTURA DO CURSO

O curso está estruturado em três módulos:

- Módulo 1 – Núcleo Comum (180 horas): apresenta conceitos referentes ao contexto atual do mundo do trabalho, proporcionando o embasamento teórico necessário para o estudo das disciplinas oferecidas no Módulo 2.

- Módulo 2 – Núcleo Específico de Gestão de Pessoas (180 horas): apresenta aporte teórico relacionado a métodos e técnicas de gerenciamento de pessoas, visando contribuir para a construção de ambientes mais saudáveis nas organizações.

- Módulo 3 – Trabalho de Conclusão de Curso (130 horas): caracteriza-se pelo desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso, que é realizado pelos alunos sob a orientação de professores do curso.

GRADE CURRICULAR

Código

Módulo 1 – Núcleo Comum

CH

MNC01

Tendências Contemporâneas de Gestão Organizacional

30

MNC02

Aprendizagem Organizacional e Processos Criativos

30

MNC03

Cultura e Identidade Organizacional

30

MNC04

Fundamentos de Empreendedorismo

30

MNC05

Ética e Responsabilidade Social nas Organizações

30

MNC06

Introdução à Economia

30

Total

180

 

Módulo 2 – Núcleo Específico de Gestão de Pessoas

CH

MGP01

Metodologia em Pesquisa Científica

30

MGP02

Gestão Estratégica de Recursos Humanos I

30

MGP03

Gestão Estratégica de Recursos Humanos II

30

MGP04

Gestão do Clima Organizacional

30

MGP05

Desenvolvimento de Pessoas, de Equipes e de Liderança

30

MGP06

Qualidade de Vida no Trabalho

30

Total

180

TCCGP

Módulo 3 – Trabalho de Conclusão de Curso

130

Total Geral

490

TUTORES

  • Adriana da Costa Candal
  • Bernardo Vasconcelos de Carvalho
  • Daíla dos Passos Vitorino
  • Edna Carvalho de Azevedo Guimarães
  • Natacha Maria de Carvalho Oliveira
  • Patrícia Kelli Silva de Oliveira

MATERIAL EXTRA

Ementas do curso

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